Кога ќе ја средите својата куса биографија и ќе ја испратите по меил на потенцијалниот роботодавец очекувате некој да ја прочита. Но...

Кога ќе ја средите својата куса биографија и ќе ја испратите по меил на потенцијалниот роботодавец очекувате некој да ја прочита. Но, во последно време постојат посебни компјутерски програми кои помагаат податоците да се селектираат.

Таквите програми бараат клучни зборови и фрази кои му се потребни на работодавецот. Затоа, добро е да се знае кои термини се бараат и е потребно да се вклучат во вашата куса биографија.
- Прво, кај компјутерската селекција табелите, нумерирањето и графичките знаци не поминуваат, па најдобро е да се избегнуваат. Едноставните зборови како "образование", "работно искуство" и "усовршување" поминуваат подобро.
- Епската должина нема да ги импресионира ниту луѓето ниту компјутерските софтвери затоа ограничете се на две страни.
- Клучни зборови на кои треба да се концентрирате се вашите способности, вештини и однесување.
- Стручњаците кои ги проучувале кратките биографии дошле до заклучок дека со вклучување на овие особини, кандидатите ги зголемуваат своите шанси за влез во потесниот круг на избор за 30%.
- Постојат некои особини кои генерално се бараат од сите кандидати: комуникативност, тимска работа, способност за концентрирање на детали, енергичност, преземање иницијатива, работа под притисок и ентузијазам.
Ако кандидатот ги нагласи овие особини, тоа му ги зголемува шансите за влез дури иако нема доволно искуство.

Оставете Ваш коментар

Внеси коментар
Ве молиме внесениот коментар нека се однесува на објавата. Коментарите со лични вербални напади нема да бидат објавени. Не користите коментари за рекламирање на вашата страна. Истите ќе бидат избришани. Само кликнете на *Refresh* копчето од вашиот прелистувач за нов безбедносен код.
Име:
E-mail
BBCode:
Коментар:
	Сакам да бидам известен/а по email за коментарите на оваа објава